Etude Peclers Paris pour Rejolt : 74 % des Français en activité aiment les événements d’entreprise, mais pas n’importe lesquels – TendanceHotellerie

Pour
la
troisième
année
consécutive,
Rejolt
spécialiste
de
l’organisation
d’événements
d’entreprise,
en
partenariat
avec
Peclers
Paris,
agence
conseil
en
tendances
et
prospective,
publient
leur
cahier
de
tendances :
le
Futur
de
l’Expérientiel.
Elaborée
à
partir
des
données
réunies
par
l’Observatoire
socioculturel
de
Peclers
Paris,
cette
édition
s’enrichit
également
d’une
étude
exclusive :
menée
auprès
de
302
actifs
français,
elle
détaille
leurs
attentes
en
matière
d’événements
professionnels.
Ce
troisième
cahier
de
tendances
identifie
quatre
dynamiques
de
fond :
Ressentir,
Partager,
Transmettre,
Divertir.
Ce
sont
elles
qui
façonneront
l’événement
de
demain.

Côté
salariés,
un
attachement
réel
et
des
attentes
fortes

Que
pensent
les
actifs
français
des
événements
d’entreprise,
qu’en
attendent-ils,
comment
aimeraient-ils
les
voir
évoluer ?
Pour
le
savoir,
Peclers
Paris
a
interrogé
302
Français
en
activité
en
mai
2026.
Premier
enseignement
de
cette
étude :

74 %
des
répondants
aiment
participer
aux
événements
professionnels.
Au
total,
41 %
d’entre
eux
pensent
que
le
rôle
de
ces
événements
va
se
renforcer
dans
les
prochaines
années.
Attachés
en
priorité
aux
événements
simples
(56%
placent
en
tête
de
leurs
préférences
le
repas
d’équipe),
les
répondants
attendent
avant
tout
des
événements
porteurs
de
sens :
ces
moments
doivent
leur
donner
l’occasion
de
lâcher
prise
et
de
sortir
du
quotidien
(46 %),
de
renforcer
les
liens
avec
leurs
collègues
(37 %)
et
d’apprendre
(33 %).
Ces
attentes
varient
selon
les
profils.
Les
moins
de
30
ans
cherchent
d’abord
à
nouer
des
liens,
les
cadres
privilégient
l’apprentissage
et
le
réseau.
Les
femmes
accordent
plus
d’importance
au
bien-être
apporté
par
ces
événements,
tandis
que
les
hommes
apprécient
avant
tout
leur
dimension
collaborative.

Face
au
télétravail,
à
l’essor
de
l’intelligence
artificielle
et
à
la
dématérialisation
croissante
des
échanges,
les
moments
de
rencontre
physique
s’avèrent
de
plus
en
plus
précieux,
analyse
Mickaël
Hadjadj,
fondateur
de
Rejolt.
Dans
le
même
temps,
les
attentes
se
font
plus
précises :
les
participants
recherchent
des
contenus
forts,
authentiques,
et
des
formats
capables
d’intégrer
chaque
collaborateur.
Avec
Peclers
Paris,
nous
avons
voulu
comprendre
ces
attentes
et
montrer
comment
l’événement
d’aujourd’hui
pouvait
y
répondre
concrètement.

Quatre
tendances
majeures
pour
inspirer
l’événement
de
demain

1.
Ressentir :
le
nouvel
ancrage.

Écrans,
notifications,
visioconférences…
Face
à
ces
sollicitations
permanentes,
les
expériences
capables
de
mobiliser
le
corps
et
les
sens
prennent
une
valeur
nouvelle.
Selon
les
travaux
du
chercheur
Miles
Richardson,
notre
sentiment
de
connexion
à
la
nature
a
diminué
de
plus
de
60 %
en
deux
siècles [1].
Pour
permettre
à
chacun
de
retrouver
cet
ancrage
avec
son
environnement,
les
initiatives
misant
sur
le
vivant,
le
proche,
se
multiplient.

Pour
les
entreprises,
ces
environnements
naturels
permettent
de
renforcer
la
cohésion
entre
équipes,
en
instaurant
un
dialogue
renouvelé.
C’est
pourquoi
elles
choisissent,
de
plus
en
plus,
d’organiser
leurs
événements
dans
des
lieux
naturels,
ouverts
sur
l’extérieur,
voire
des
campings.
Souvent
hébergés
dans
des
lieux
atypiques,
en
pleine
nature,
comme
chez
Ostara
Ecolodge
(10)
les
collaborateurs
se
voient
proposer
des
activités
en
lien
avec
l’environnement :
de
la
randonnée
au
kayak,
en
passant
par
la
marche
guidée
ou
l’immersion
dans
les
ruches,
l’objectif
est
de
tisser
des
liens
différents,
tour
en
cultivant
une
démarche
inclusive.

Les
activités
sont
toujours
modulables,
adaptées
aux
capacités
de
chaque
collaborateur,
affirme
Valérie
Niang,
directrice
conseil
de
Peclers
Paris.
On
est
dans
une
recherche
de
connection
différente,
pas
de
compétition.

Autre
tendance
montante :
la
Fresque
de
la
Forêt.
Cet
atelier
collaboratif,
souvent
proposé
en
team-building,
permet
aux
participants
de
réfléchir
sur
le
fonctionnement
d’une
forêt
et
sur
les
actions
à
mener
pour
le
protéger.
Durant
ces
événements,
les
écrans
restent
le
plus
possible
au
vestiaire,
et
les
échanges
se
font
en
mouvement.
De
plus
en
plus
d’entreprises
organisent,
durant
ces
événements,
des
“walking
meetings” :
les
équipes,
au
lieu
de
s’asseoir
autour
d’une
table,
réfléchissent
en
marchant
ensemble,
dans
la
nature.

2.
Partager :
le
collectif
réinventé.

Avec
le
télétravail,
les
occasions
de
se
retrouver
se
raréfient,
et
les
entreprises
cherchent
de
nouvelles
manières
de
créer
du
lien,
de
célébrer
la
joie
d’être
ensemble.
Elles
répondent
ainsi
à
une
attente
forte
des
salariés,
pour
qui
un
événement
doit
avant
tout
permettre
de
vivre
en
équipe
des
moments
joyeux
et
festifs
(45%).
Et
lorsqu’on
leur
demande
de
résumer,
en
un
mot,
ce
que
doit
apporter
un
événement
d’entreprise,
c’est
la
notion
de
convivialité
qui
s’impose,
loin
devant
tous
les
autres
choix.

Cette
tendance
se
reflète
dans
le
choix
d’animations
permettant
à
chacun
d’exprimer
ses
talents,
et
de
valoriser
la
contribution
de
chacun
au
sein
du
collectif :
ainsi,
chez
Make
It
Clap
(Paris),
les
équipes
sont
invitées
à
écrire
puis
réaliser
un
film
collectif.
Ce
moment
de
partage
peut
aussi
poursuivre
un
but
solidaire,
comme
dans
les
hackatons
solidaires
imaginés
par
Big
Bloom
(Paris) :
les
équipes
construisent
ensemble
une
solution,
répondant
à
la
problématique
posée
par
une
association.

Ces
moments
de
partage
allient
le
plaisir
d’être
ensemble
avec
la
volonté
d’obtenir
un
résultat
concret,
prolonge
Mickaël
Hadjadj.
Conçus
de
manière
personnalisée
pour
chaque
entreprise,
ils
permettent
de
faire
passer
des
messages
spécifiques,
correspondant
à
l’objectif
précis
de
chaque
événement.

3.
Transmettre :
l’héritage
vivant.

Avec
les
tutoriels
et
l’IA,
n’importe
quelle
information
devient
accessible
en
quelques
secondes.
Mais
apprendre
un
geste
demande
toujours
de
la
pratique,
et
l’accompagnement
d’un
expert
capable
de
transmettre
ses
compétences :
les
savoir-faire
artisanaux
et
le
patrimoine
suscitent
ainsi
un
intérêt
renouvelé.

Pour
les
entreprises,
cette
notion
de
transmission
se
révèle
particulièrement
intéressante :
aujourd’hui,
quatre
générations
de
salariés
travaillent
ensemble,
et
apprennent
les
uns
des
autres.
Pour
favoriser
ce
dialogue
entre
tranches
d’âge,
les
lieux
patrimoniaux
ou
historiques
offrent
un
cadre
idéal :
anciennes
usines,
halles
ou
studios
de
cinéma
s’ouvrent
ainsi
aux
événements,
et
proposent
de
faire
découvrir
leur
histoire.
Les
châteaux
se
réinventent
également,
pour
devenir
des
lieux
mariant
tradition
et
modernité,
à
l’instar
du
château
de
Forbin,
à
Marseille
(13).
Ce
bâtiment
du
XVIII
ème
siècle,
qui
a
abrité
une
résidence
d’artistes,
accueille
aujourd’hui
une
collection
unique
de
street-art
newyorkais.

Cette
dynamique
de
transmission
s’illustre
également
dans
des
team-buildings
autour
d’experts
venus
de
nouveaux
horizons :
ainsi,
au
Danemark,
les
équipes
peuvent
embarquer
à
bord
d’un
drakkar
traditionnel,
et
naviguer
sans
moteurs
ni
instruments…
mais
avec
l’aide
d’instructeurs
spécialisés !
Plus
près
de
nous,
Kialatok
propose,
partout
en
France,
des
ateliers
avec
des
cuisiniers
venus
du
monde
entier,
choisis
pour
leur
savoir-faire
et
leur
envie
de
le
partager.
Le
temps
d’un
après-midi,
les
équipes
apprennent
auprès
d’eux
trois
recettes
traditionnelles,
entre
anecdotes,
contes
et
musiques
du
pays.

4.
Divertir :
les
nouveaux
imaginaires

Jeux
vidéo,
escape
games,
expositions
immersives…
Aujourd’hui,
les
publics
ne
se
contentent
plus
de
regarder
une
histoire :
ils
veulent
y
participer.
L’intelligence
artificielle
et
la
réalité
virtuelle
accélèrent
le
mouvement,
en
rendant
possibles
des
récits
qui
s’adaptent
aux
choix
de
chacun.
Les
collaborateurs
apprécient
particulièrement
ces
immersions
dans
des
univers
différents :
lors
d’un
événement
d’entreprise,
46%
recherchent
d’abord
le
lâcher-prise
et
la
sortie
du
quotidien.

Pour
les
entreprises,
offrir
cette
déconnexion
est
aussi
le
moyen
d’encourager
les
salariés
à
la
prise
de
recul
et
à
l’ouverture
d’esprit :
une
démarche
idéale,
par
exemple,
pour
des
équipes
innovation,
mais
aussi
pour
tout
salarié
devant
se
montrer
créatif
dans
la
recherche
de
solutions
au
quotidien.
Les
team
buildings
permettant
cette
plongée
dans
l’imaginaire
peuvent
se
dérouler
dans
des
lieux
dédiés :
ainsi,
le
Musée
du
Paradoxe
(Paris)
propose
un
parcours
entre
illusions
d’optique
et
casse-têtes
interactifs,
amenant
les
équipes
à
voir
les
choses
autrement.

D’autres
lieux
proposent
aux
collaborateurs
de
s’imaginer,
l’espace
de
quelques
heures,
mener
une
carrière
d’alchimistes :
c’est
l’idée
de
Potions
and
Co
(Paris)
qui
propose
une
expérience
immersive,
à
mi-chemin
entre
théâtre,
jeux
d’énigmes
et
créations
de
cocktails.
Les
participants
vont
devoir
résoudre
des
énigmes,
apprendre
les
rudiments
de
l’Alchimie
et
concocter
eux-mêmes
leur
première
potion.

Mais
ces
team-buildings
créatifs
peuvent
aussi
se
déplacer,
partout
en
France,
dans
les
locaux
des
entreprises :
ainsi,
l’agence
Autreman,
qui
propose
un
atelier
mobile
autour
de
la
bande
dessinée :
les
collaborateurs
créent
ensemble
un
scénario,
et
peuvent
faire
appel
à
l’IA
pour
générer
des
textes
ou
encore
explorer
des
scénarios
inattendus.

Avec
ce
cahier
de
tendances,
nous
poursuivons
notre
exploration
des
grandes
dynamiques
qui
façonnent
l’événement,
et
lui
permettent
de
répondre
aux
attentes
des
collaborateurs
et
aux
évolutions
sociétales,
conclut
Valérie
Niang,
directrice
conseil
chez
Peclers.
Il
ne
s’agit
pas,
pour
nous,
de
donner
aux
entreprises
des
recettes
toutes
faites :
chaque
organisation
doit
trouver
le
format
qui
lui
ressemble,
selon
la
typologie
de
ses
collaborateurs,
le
contexte
dans
lequel
elle
se
trouve,
et
les
messages
qu’elle
veut
transmettre.
Ce
cahier
ouvre
des
pistes
créatives,
et
montre
la
formidable
créativité
du
monde
de
l’événementiel.

Méthodologie
et
sources

Étude
quantitative
Peclers
Paris
pour
Rejolt,
menée
du
11
au
26 mai
2026
auprès
de
302
actifs
français
âgés
de
18
à
65
ans.
Échantillon
redressé
selon
les
données
INSEE.