Le groupe Barrière lance le recrutement de près de 1 200 saisonniers pour l’été 2026 – TendanceHotellerie

Cette
campagne
d’envergure
s’appuie
sur
plusieurs
bassins
majeurs
de
recrutement.
Le
Resort
Cannes
concentre
à
lui
seul
plus
de
450
recrutements,
suivi
du
Resort
Normandie
(Deauville
et
Trouville)
avec
plus
de
370
postes,
et
du
Resort
La
Baule
avec
205
opportunités.
Une
mobilisation
forte,
à
l’image
de
l’intensité
de
l’activité
estivale
du
Groupe
sur
l’ensemble
de
ses
destinations.

Des
opportunités
dans
tous
les
métiers
du
Groupe

Hôtellerie,
restauration,
casinos,
loisirs,
bien-être :
l’ensemble
des
activités
du
Groupe
est
concerné
par
cette
campagne
d’envergure.
Les
postes
proposés
sont
des
CDD
saisonniers
de
1
à
8
mois,
sur
la
période
avril
à
octobre
2026.

Que
les
candidats
soient
débutants
ou
confirmés,
Barrière
recherche
avant
tout
des
personnalités
engagées,
animées
par
le
sens
du
service
et
l’envie
de
faire
vivre
une
expérience
d’exception
aux
clients.
Rejoindre
Barrière
pour
une
saison,
c’est
intégrer
un
Groupe
plus
que
centenaire,
reconnu
pour
son
exigence,
son
savoir-faire
et
son
art
de
vivre
à
la
française.

Un
programme
d’intégration
et
de
formation
structurant

Rejoindre
Barrière,
c’est
bénéficier
d’un
accompagnement
personnalisé
dès
l’arrivée.
Chaque
saisonnier
intègre
un
parcours
d’accueil
et
de
formation
dédié,
conçu
pour
transmettre
les
fondamentaux
des
métiers,
les
standards
du
Groupe
et
ses
valeurs.

Grâce
à
Campus
Barrière,
les
formations
sont
dispensées
par
des
professionnels
expérimentés
et
adaptées
aux
spécificités
de
chaque
métier
et
de
chaque
site.
À
l’issue
de
ce
parcours,
les
saisonniers
rejoignent
les
équipes
opérationnelles
avec
un
objectif
commun :
offrir
une
expérience
client
irréprochable
et
porter
haut
l’excellence
Barrière.

Une
expérience
qui
fidélise

La
politique
RH
du
Groupe
porte
ses
fruits.
En
2025,
38 %
des
saisonniers
ont
fait
le
choix
de
revenir
travailler
chez
Barrière,
contre
environ
un
quart
les
années
précédentes.
Une
progression
significative,
qui
illustre
l’attractivité
du
Groupe
en
tant
qu’employeur
et
sa
capacité
à
proposer
des
expériences
professionnelles
durables,
enrichissantes
et
évolutives.

Des
conditions
pensées
pour
la
saison

Afin
d’offrir
un
cadre
de
travail
optimal,
Barrière
déploie
de
nombreux
dispositifs
à
destination
de
ses
saisonniers :

• Hébergements
  disponibles
  sur
  certaines
  destinations
• Primes
  de
  cooptation
  et
  de
  fidélisation
• Avantages
  exclusifs
  auprès
  de
  partenaires
  locaux
• Activités
  et
  événements
  organisés
  tout
  au
  long
  de
  la
  saison

Des
rencontres
locales
pour
recruter
au
plus
près
des
talents

Pour
faciliter
les
échanges
et
aller
à
la
rencontre
des
candidats,
Barrière
organise
ou
participe
à
de
nombreuses
sessions
de
recrutement
locales :

• Resort
  La
  Baule :
  7 février
  2026

• Resort
  Normandie
  • Hôtellerie :
    31 janvier
    2026
  • Restauration :
    7 mars
    2026

• Resort
  Cannes :
  6
  et
  19 février
  2026,
  puis
  plusieurs
  sessions
  mensuelles
  à
  partir
  de
  mars

• Le
  Touquet :
  participation
  aux
  salons
  régionaux

• Biarritz :
  opération
  Job
  d’Été
  organisée
  par
  la
  Ville
  de
  Biarritz,
  le
  17 février
  2026

Un
nouveau
site
carrière
pour
accompagner
chaque
candidature

La
Direction
Générale
des
Ressources
Humaines
du
Groupe
Barrière
lance
son
nouveau
site
carrière

www.barriere-recrute.com.

Pensé
pour
refléter
fidèlement
l’identité,
les
valeurs
et
la
diversité
des
métiers
du
Groupe,
ce
nouvel
espace
offre
une
expérience
plus
fluide
et
plus
attractive.
Il
permet
aux
candidats
de
découvrir
les
univers
Barrière,
les
parcours
possibles
et
l’ensemble
des
offres
disponibles
pour
l’été
2026.

Les
candidats
sont
invités
à
se
connecter
dès
à
présent
sur

www.barriere-recrute.com,
munis
de
leur
CV,
pour
rejoindre
l’aventure
Barrière
et
vivre
une
saison
professionnelle
unique
au
cœur
des
plus
belles
destinations
françaises.