Cette
étape
majeure
réaffirme
l’engagement
continu
de
Hyatt
à
connecter
les
talents
inexploités
à
des
carrières
dans
l’hôtellerie.
Hyatt
Hotels
Corporation
(NYSE :
H)
a
annoncé
aujourd’hui
que
Hyatt
et
les
hôtels
Hyatt
ont
recruté
plus
de
12
000
jeunes
en
situation
d’opportunité
dans
le
monde
entre
2018
et
2025,
dépassant
ainsi
l’objectif
de
Hyatt
de
recruter
10
000
personnes
d’ici
la
fin
2025.
Cette
étape
majeure
reflète
l’engagement
de
longue
date
de
Hyatt
à
ouvrir
des
portes
aux
talents
inexploités
et
à
créer
des
passerelles
vers
des
carrières
durables
dans
l’hôtellerie,
dans
le
cadre
de
World
of
Care,
l’expression
mondiale
de
Hyatt
de
ce
que
signifie
faire
progresser
le
care,
au
service
des
personnes,
de
la
planète
et
d’une
activité
responsable.
Lancé
en
2018,
RiseHY
est
le
programme
de
Hyatt
conçu
pour
connecter
les
talents
inexploités
à
des
opportunités
professionnelles
dans
l’hôtellerie,
notamment
les
jeunes
éloignés
de
l’emploi,
de
la
formation
ou
du
système
scolaire.
Grâce
à
l’engagement
d’organisations
locales
et
d’acteurs
publics
et
privés,
RiseHY
favorise
l’accès
à
la
formation,
au
développement
des
compétences
et
aux
opportunités
d’emploi
au
sein
du
portefeuille
mondial
de
Hyatt.
,
Le
recrutement
de
plus
de
12
000
jeunes
en
situation
d’opportunité
dans
les
hôtels
Hyatt
montre
ce
qui
est
possible
lorsque
l’opportunité
rencontre
le
potentiel
a
déclaré
Mark
Hoplamazian,
Chairman,
President
and
CEO
de
Hyatt.
Nous
comprenons
les
défis
auxquels
sont
confrontées
les
personnes
éloignées
de
l’économie
et
sommes
convaincus
que
les
hôtels
Hyatt
sont
particulièrement
bien
placés
pour
offrir
une
voie
d’accès
à
une
carrière.
Atteindre
notre
objectif
de
recrutement
avec
de
l’avance
renforce
notre
conviction
dans
le
pouvoir
de
l’hôtellerie
à
créer
un
impact
durable,
en
ouvrant
les
portes
d’un
emploi
porteur
de
sens
et
de
carrières
à
long
terme.
En
juin
2025,
Hyatt
a
annoncé
le
renouvellement
de
son
engagement
RiseHY,
pour
Hyatt
et
les
hôtels
Hyatt,
visant
à
recruter
5
000
personnes
supplémentaires
issues
de
viviers
de
talents
inexploités,
notamment
des
jeunes
en
situation
d’opportunité,
d’ici
la
fin
2028,
avec
un
accent
renforcé
sur
la
rétention,
la
montée
en
compétences
progressive
et
la
mobilité
professionnelle
à
long
terme.
Cette
attention
continue
reflète
les
efforts
de
Hyatt
pour
soutenir
des
passerelles
durables
vers
des
carrières
de
long
terme
dans
l’hôtellerie.
RiseHY
s’inscrit
dans
les
priorités
plus
larges
de
Hyatt
dans
le
cadre
de
World
of
Care,
notamment
son
Community
Grant
Program,
qui
soutient
des
organisations
locales
à
travers
le
monde
aux
côtés
de
la
Hyatt
Hotels
Foundation.
Depuis
2008,
Hyatt,
les
hôtels
Hyatt
et
la
Hyatt
Hotels
Foundation
ont
contribué
à
orienter
plus
de
7
millions
de
dollars
vers
plus
de
300
organisations
à
but
non
lucratif
dans
54
pays,
afin
de
doter
les
individus
de
compétences,
de
confiance
et
de
passerelles
vers
un
emploi
porteur
de
sens.
En
2025,
les
subventions
communautaires
ont
été
priorisées
dans
10
régions
stratégiques
afin
d’approfondir
l’impact
local
dans
les
territoires
où
les
hôtels
Hyatt
sont
présents.
Cette
semaine,
Hyatt
est
également
fier
de
participer
à
la
cérémonie
de
clôture
du
programme
de
formation
« Compétences
Plus »
organisé
par
Les
Déterminés,
une
association
française
créée
pour
agir
sur
le
développement
économique
local
dans
les
communautés
défavorisées
et
isolées,
à
travers
des
programmes
d’entrepreneuriat
et
de
préparation
à
l’emploi.
Cette
occasion
marque
une
étape
importante
et
reflète
la
valeur
durable
des
alliances
avec
des
organisations
à
but
non
lucratif
qui
font
progresser
RiseHY
dans
le
monde
entier.
La
célébration
met
également
en
lumière
la
relation
de
longue
date
entre
les
hôtels
Hyatt
en
France
et
Les
Déterminés,
qui
bénéficient
chaque
année
de
Hyatt
Community
Grants
depuis
2019.
Grâce
à
cette
collaboration,
plus
de
300
jeunes
ont
développé
de
nouvelles
compétences,
gagné
en
confiance
et
accédé
à
des
opportunités
professionnelles
porteuses
de
sens.
Les
hôtels
Hyatt
à
travers
le
monde
connectent
les
jeunes
en
situation
d’opportunité
à
des
carrières
dans
l’hôtellerie
Les
hôtels
du
portefeuille
mondial
de
Hyatt
continuent
de
connecter
les
jeunes
en
situation
d’opportunité
à
des
carrières
dans
l’hôtellerie,
notamment
des
établissements
leaders
en
matière
de
recrutement
RiseHY
tels
que
le
Grand
Hyatt
Baha
Mar
aux
Bahamas,
le
Grand
Hyatt
Mumbai
en
Inde,
le
Hyatt
Regency
Chesapeake
aux
États-Unis
et
le
Dreams
Natura
Resort
&
Spa
au
Mexique.
Au
Park
Hyatt
Marrakech,
au
Maroc,
RiseHY
est
devenu
un
pilier
central
de
la
stratégie
talents
de
l’hôtel.
En
2025,
environ
10 %
de
l’équipe
de
l’hôtel
était
composée
de
personnes
recrutées
via
RiseHY.
Avec
le
soutien
du
Hyatt
Community
Grant
Program,
l’hôtel
collabore
avec
une
association
locale
afin
de
proposer
des
formations
structurées
et
des
programmes
de
certification
reconnus
par
le
gouvernement,
qui
préparent
les
participants
à
des
carrières
durables
dans
l’hôtellerie.
,
RiseHY
continue
de
représenter
une
opportunité
unique
pour
le
Park
Hyatt
Marrakech
de
changer
des
vies,
tout
en
construisant
un
vivier
de
talents
solide
et
motivé
a
déclaré
Franck
Sibille,
Area
Vice
President,
Espagne,
Portugal
et
Afrique
du
Nord,
Hyatt.
Ces
nouveaux
collègues
apportent
énergie,
engagement
et
nouvelles
perspectives
à
nos
équipes.
Le
programme
a
changé
la
donne
alors
que
nous
continuons
à
apprendre,
à
nous
adapter
et
à
grandir
aux
côtés
de
la
prochaine
génération
de
professionnels
de
l’hôtellerie.
Au
Grand
Hyatt
Amman,
Doa’a
Awwad
a
suivi
la
formation
RiseHY,
a
été
recrutée
au
sein
de
l’équipe
cuisine
de
l’hôtel
en
tant
que
commis,
puis
a
depuis
évolué
dans
son
rôle.
Au
Grand
Hyatt
Bali,
Maria
Dangu
a
commencé
son
parcours
RiseHY
comme
stagiaire,
a
progressé
en
tant
que
collaboratrice
à
temps
plein,
puis
a
rejoint
le
Park
Hyatt
Abu
Dhabi
à
un
poste
d’encadrement
en
tant
que
Team
Leader,
démontrant
ainsi
la
manière
dont
RiseHY
soutient
la
progression
de
carrière,
la
mobilité
et
la
fidélisation
à
travers
les
fonctions,
les
hôtels
et
les
régions.
Alors
que
le
secteur
de
l’hôtellerie
continue
d’évoluer,
Hyatt
encourage
ses
pairs
du
secteur
à
adopter
des
démarches
similaires
en
matière
de
développement
des
talents
et
d’accès
aux
carrières.
Les
ressources
RiseHY
de
Hyatt,
ses
relations
collaboratives
et
ses
enseignements
sont
disponibles
pour
contribuer
à
faire
avancer
une
action
collective
au
sein
du
secteur.
Pour
en
savoir
plus
sur
les
ressources
disponibles
destinées
aux
organisations
locales
et
aux
autres
entreprises
afin
d’aider
les
talents
inexploités
à
se
préparer
au
monde
du
travail
et
à
construire
des
carrières
durables
dans
l’hôtellerie,
cliquez
ici.
Avec
plus
de
1
500
hôtels
et
établissements
tout
compris
dans
83
pays,
Hyatt
continue
d’ouvrir
des
portes
vers
des
carrières
tout
au
long
de
la
vie
partout
dans
le
monde.
Pour
en
savoir
plus,
rendez-vous
sur
www.hyatt.com/careers.
L’avis
de
GD
Hier,
j’ai
assisté
à
la
soirée
de
clôture
de
la
dernière
session
et
j’y
ai
vu
une
formidable
énergie.
J’en
fais
mon
édito
ce
midi.
Le
terme
« Hyatt »
est
utilisé
dans
ce
communiqué
pour
désigner
Hyatt
Hotels
Corporation
et/ou
une
ou
plusieurs
de
ses
sociétés
affiliées.
A
propos
de
Hyatt
Hotels
Corporation
:
Hyatt
Hotels
Corporation,
dont
le
siège
est
situé
à
Chicago,
est
un
groupe
hôtelier
mondial
de
premier
plan
guidé
par
sa
raison
d’être
:
prendre
soin
des
personnes
afin
qu’elles
puissent
donner
le
meilleur
d’elles-mêmes.
Au
31
mars
2026,
le
portefeuille
de
la
Société
comprenait
plus
de
1
500
hôtels
et
établissements
tout
compris
dans
83
pays
sur
six
continents.
L’offre
de
la
Société
comprend
des
marques
du
Luxury
Portfolio,
notamment
Park
Hyatt®,
Alila®,
Miraval®,
Impression
by
Secrets
et
The
Unbound
Collection
by
Hyatt®
;
du
Lifestyle
Portfolio,
notamment
Andaz®,
Thompson
Hotels®,
The
Standard®,
Dream
Hotels,
The
StandardX®,
Breathless
Resorts
&
Spas®,
JdV
by
Hyatt®,
Bunkhouse
Hotels
et
Me
and
All
Hotels
;
de
l’Inclusive
Collection,
notamment
Zoëtry
Wellness
&
Spa
Resorts®,
Hyatt
Ziva®,
Hyatt
Zilara®,
Secrets
Resorts
&
Spas®,
Dreams
Resorts
&
Spas®,
Hyatt
Vivid
Hotels
&
Resorts®,
Bahia
Principe
Hotels
&
Resorts,
Alua
Hotels
&
Resorts®
et
Sunscape
Resorts
&
Spas®
;
du
Classics
Portfolio,
notamment
Grand
Hyatt®,
Hyatt
Regency®,
Destination
by
Hyatt®,
Hyatt
Centric®,
Hyatt
Vacation
Club®
et
Hyatt®
;
et
de
l’Essentials
Portfolio,
notamment
Caption
by
Hyatt®,
Unscripted
by
Hyatt,
Hyatt
Place®,
Hyatt
House®,
Hyatt
Studios®,
Hyatt
Select
et
UrCove.
Les
filiales
de
la
Société
exploitent
le
programme
de
fidélité
World
of
Hyatt®,
ALG
Vacations®,
Mr
&
Mrs
Smith,
Unlimited
Vacation
Club®,
les
services
de
gestion
de
destination
Amstar®
DMC
et
les
services
technologiques
Trisept
Solutions®.
Sa
page
annuaire
