Dans
les
Hôtels,
Cafés
et
Restaurants,
les
salariés
évoluent
dans
des
métiers
exigeants,
où
l’organisation
personnelle
doit
souvent
se
plier
au
rythme
des
services.
Lorsqu’un
cancer
survient,
ces
contraintes
peuvent
rendre
la
gestion
du
parcours
de
soins
plus
complexe,
entre
rendez-vous
médicaux,
démarches
administratives
et
poursuite
de
l’activité
professionnelle.
Dans
ce
contexte,
les
partenaires
sociaux
engagés
dans
HCR
Bien-Être,
porté
par
l’offre
KLESIA
et
Malakoff
Humanis,
réaffirment
une
priorité
essentielle :
renforcer
les
dispositifs
de
prévention
et
d’accompagnement
avec
HCR
Bien-Être,
le
programme
de
prévention
conçu
pour
les
professionnels
du
secteur
Informer
et
sensibiliser
pour
renforcer
la
prévention
du
cancer
La
prévention
reste
l’un
des
moyens
les
plus
efficaces
pour
diminuer
le
risque
de
cancer :
près
de
40 %
pourraient
être
évités
en
agissant
sur
certains
comportements
de
vie,
comme
le
tabac,
l’alcool,
l’alimentation
ou
le
manque
d’activité
physique.
En
complément,
la
détection
précoce
joue
un
rôle
déterminant.
Repérer
un
signe
inhabituel
(grâce
à
l’autopalpation,
par
exemple),
consulter
rapidement
en
cas
de
doute
et
obtenir
un
avis
médical
sans
délai
améliorent
significativement
le
pronostic.
Dans
cette
optique,
HCR
Bien-Être
diffuse
des
contenus
d’information
ciblés
(interviews
d’experts,
infographies
pédagogiques,
supports
de
sensibilisation)
pour
rappeler
les
fondamentaux
de
la
prévention
et
encourager
l’adoption
de
comportements
protecteurs
sur
le
long
terme.
Ces
supports
visent
à
rendre
les
enjeux
de
santé
plus
lisibles
et
à
encourager
une
réaction
rapide
dès
l’apparition
d’un
signe
inhabituel.
C’est
le
principe
de
“repérer
tôt,
agir
tôt”.
Accompagner
lorsque
la
maladie
survient
En
parallèle
de
la
prévention,
HCR
Bien-Être
met
à
disposition
différents
services
pour
accompagner
les
salariés
confrontés
à
un
cancer
ou
à
une
pathologie
lourde :
Un
soutien
financier
pour
couvrir
certains
frais
importants
à
la
charge
du
salarié.
Des
services
en
cas
d’hospitalisation :
aide-ménagère,
garde
d’enfants,
transports
pour
les
rendez-vous
médicaux…
Un
accès
à
un
deuxième
avis
médical,
obtenu
rapidement
auprès
de
médecins
experts
pour
éclairer
les
choix
de
santé.
Un
soutien
psychologique
disponible
en
continu,
pour
accompagner
le
salarié
dans
les
périodes
de
fragilité
émotionnelle.
Des
solutions
de
mieux-être
et
de
récupération,
grâce
à
des
consultations
de
médecines
douces
ou
à
des
coachings
santé
personnalisés
(gestion
du
stress,
nutrition,
sommeil…).
Un
appui
spécifique
pour
les
salariés
aidants
grâce
à
un
assistant
personnel
dédié.
Ces
services
constituent
un
accompagnement
complet
des
salariés
face
au
cancer,
dépassant
largement
le
seul
remboursement
des
soins.
Ils
illustrent
la
volonté
des
partenaires
sociaux
engagés
dans
HCR
Bien-Être
d’agir
concrètement
pour
les
professionnels
et
démontrent
que
ces
secteurs
sont
un
modèle
de
solidarité
et
d’innovation
sociale.
L’ensemble
des
services
HCR
Bien-Être
est
accessible
depuis
l’espace
assuré
ou
l’application
mobile
dédiée,
sans
frais
supplémentaire.
