Tourisme :
un
secteur
féminisé
mais
encore
profondément
inégalitaire.
À
l’occasion
de
ses
20
ans,
l’association
Femmes
du
Tourisme
publie
le
premier
Observatoire
de
l’égalité
Femmes-Hommes
dans
l’industrie
du
tourisme,
mené
avec
la
revue
Espaces
et
INNTO
France [1].
Une
enquête
inédite,
réalisée
auprès
de
1916
professionnels
et
286
étudiants,
dont
84 %
de
femmes
—
preuve
d’une
forte
attente
du
secteur
pour
cette
démarche.
Les
résultats
livrent
un
constat
sans
appel :
alors
que
les
femmes
représentent
la
majorité
des
forces
vives
du
tourisme,
les
inégalités
restent
massives,
systémiques
et
durablement
ancrées.
Des
chiffres
qui
bousculent
le
secteur
1.
Des
écarts
salariaux
massifs
et
persistants
-
49,1 %
des
femmes
gagnent
moins
de
30
000
€
brut/an,
contre
27 %
des
hommes
. -
À
niveau
de
diplôme
comparable
(Bac+5+),
72,5 %
des
hommes
accèdent
à
un
poste
de
cadre
ou
dirigeant,
contre
45,7 %
des
femmes
. -
Seules
10 %
des
femmes
dépassent
les
60
000
€
brut/an,
illustrant
un
plafond
de
verre
massif.
2.
Discriminations
et
autocensure
-
48 %
ont
subi
une
discrimination
liée
au
genre :
remarques
sexistes,
injustice
salariale… -
7
répondants
sur
10
jugent
que
l’enjeu
majeur
pour
les
femmes
dans
le
tourisme
est
l’équilibre
vie
pro
/
vie
perso
,
révélant
des
freins
très
structurants.
3.
Parentalité :
le
frein
n°1
-
62 %
des
répondants
ont
au
moins
un
enfant,
et
62 %
estiment
que
la
parentalité
est
un
frein
à
la
carrière
. -
42 %
des
structures
ne
proposent
aucun
dispositif
pour
accompagner
la
parentalité
(aménagements
d’horaires,
soutien
à
la
garde
d’enfants…)
.
4.
Premiers
salaires
et
débuts
de
carrière
inégalitaires
-
Lors
de
leur
premier
emploi,
67 %
des
femmes
ont
commencé
sous
20
000
€
brut/an,
contre
51 %
des
hommes
. -
Les
inégalités
apparaissent
donc
dès
l’entrée
sur
le
marché
du
travail,
et
persistent
ensuite.
5.
Entrepreneuriat :
les
femmes
moins
visibles
à
mesure
que
les
revenus
augmentent
-
Parmi
les
microentreprises
<
100
000
€
de
CA,
81 %
sont
dirigées
par
des
femmes
—reflet
de
leur
poids
dans
les
petites
structures
. -
Mais
à
partir
de
21
M€
à
100
M€
de
CA,
les
hommes
deviennent
majoritaires
(33 %
à
42 %) -
Autrement
dit :
plus
l’entreprise
croît,
moins
les
femmes
sont
présentes.
Notre
Observatoire
révèle
une
inertie
préoccupante
déclare
Emmanuelle
LLop,
Présidente
de
Femmes
du
Tourisme.
Le
tourisme
ne
pourra
rester
attractif
et
performant
que
s’il
devient
véritablement
égalitaire.
Il
est
temps
d’agir
sur
les
racines
structurelles
des
inégalités,
et
non
plus
seulement
sur
leurs
symptômes.
La
feuille
de
route
de
Femmes
du
Tourisme :
agir
maintenant
pour
transformer
durablement
le
secteur
À
partir
des
données
du
1er
Observatoire,
l’association
annonce
une
stratégie
opérationnelle
en
5
axes :
1.
Doter
le
secteur
du
premier
baromètre
annuel
d’égalité
FH
Suivi
des
écarts
salariaux,
de
l’accès
aux
responsabilités,
de
la
parentalité,
des
discriminations
et
du
temps
partiel.
2.
Former
les
dirigeant·es
et
managers
aux
pratiques
inclusives
Programme
national :
biais
de
genre,
management
inclusif,
négociation
salariale,
prévention
des
violences
sexistes
et
sexuelles.
3.
Accélérer
la
progression
des
femmes
vers
les
responsabilités
Mentorat,
reverse
mentoring,
accompagnement
des
femmes,
programmes
“Fast-Track”.
4.
Outiller
les
entreprises,
TPE
comme
grands
groupes
Kits
pratiques,
webinaires,
diagnostics
diversité,
accompagnement
à
la
restructuration
RH.
5.
Visibiliser
les
expertes
du
tourisme
Création
d’un
Annuaire
national
des
expertes,
accessible
aux
médias,
recruteurs
et
organisateurs
de
conférences.
Un
enjeu
de
compétitivité
et
d’attractivité
pour
tout
le
tourisme
L’égalité
femmes-hommes
n’est
plus
un
sujet
sociétal
isolé.
C’est
un
enjeu :
-
économique
(performance
des
entreprises,
innovation,
fidélisation
des
talents), -
RH
(attractivité
du
secteur,
lutte
contre
la
pénurie), -
RSE
(responsabilité
sociétale
et
image
de
marque), -
sociétal
(justice,
mixité
réelle,
exemplarité
d’un
secteur
de
service), -
territorial
(ancrage
local
des
emplois
et
équilibre
des
bassins
touristiques).
Femmes
du
Tourisme
invite
désormais
l’ensemble
de
la
filière
à
travailler
collectivement
pour
faire
du
tourisme
français
un
secteur
exemplaire,
attractif
et
durable.
A
propos
des
Femmes
du
Tourisme
:
L’Association
FEMMES
DU
TOURISME
rassemble
depuis
2005
des
femmes
d’expérience
engagées
dans
tous
les
secteurs
du
tourisme,
publics,
privés
ou
associatifs.
Son
Conseil
d’Administration
développe
des
projets
inspirants.
Il
est
composé
de
onze
membres
élues
ou
co-optées
(Marie
ALLANTAZ,
Carole
ANGE,
Sophie
BAILLOT,
Emmanuelle
BREUIL-SALLES,
Joëlle
GILOT,
Emmanuelle
LLOP,
Daniela
MIHALIC
DURICA,
Murielle
NOUCHY,
Emmanuelle
WINTER,
Gemma
COBO
CUENCA,
Tanja
DUHAMEL)
mobilisées
au
service
de
l’Association
et
de
ses
adhérentes.
Le
bureau
est
constitué
par
:
Marie
ALLANTAZ
–
Secrétariat
Général,
Carole
ANGE
–
Trésorerie
Sophie
BAILLOT
–
Vice-Présidence
Emmanuelle
LLOP
–
Présidence
et
Emmanuelle
WINTER
–
Secrétariat
Général
Adjoint.
D’une
seule
voix,
le
Conseil
s’engage
vers
l’avenir
de
l’Association,
dans
le
respect
de
belles
valeurs
qui
guideront
toujours
son
action.
Site
internet
de
Femmes
du
Tourisme
