EKIP annonce une levée de fonds de 1,5 M€ pour devenir la plateforme globale des avantages salariés responsables – TendanceHotellerie

La
Fintech
à
impact
EKIP
franchit
un
cap
stratégique
majeur.
Portée
par
un
volume
d’affaires
de
16
millions
d’euros
géré
depuis
sa
création,
la
structure
sécurise
1,5
million
d’euros
en
equity
afin
d’accélérer
son
déploiement
commercial,
de
renforcer
son
infrastructure
cyber
et
de
propulser
sa
diversification
au-delà
de
la
pause
déjeuner
avec
le
lancement
simultané
de
ses
offres
Vacances,
Sport
et
Culture,
en
rendant
les
billets
d’avion
totalement
inéligibles
au
dispositif.

L’actualité :
une
levée
de
fonds
de
1,5
M€

EKIP
annonce
une
levée
de
fonds
de
1,5
million
d’euros
en
equity,
réalisée
auprès
de
ses
investisseurs
historiques
(dont
le
club
de
Business
Angels
ShareInvest)
et
des
membres
de
l’équipe
fondatrice.
Cette
opération
financière
valide
la
trajectoire
d’une
startup
dont
l’activité
enregistre
désormais
près
de
16
millions
d’euros
de
volume
d’affaires
géré
depuis
sa
création.

Cette
injection
de
capital
est
immédiatement
fléchée
vers
des
chantiers
stratégiques :

• 
  Une
  accélération
  commerciale
  à
  l’échelle
  nationale :
  Pour
  accompagner
  sa
  forte
  croissance,
  EKIP
  engage
  un
  plan
  de
  recrutement
  immédiat
  en
  ouvrant
  5
  nouveaux
  postes
  clés
  en
  2026.
  La
  structure
  renforce
  ses
  équipes
  avec
  l’arrivée
  de
  4
  profils
  commerciaux
  et
  d’un
  profil
  communication,
  visant
  à
  évangéliser
  le
  marché
  des
  avantages
  salariés
  responsables.
• 
  L’inclusion
  numérique
  via
  le
  lancement
  d’une
  interface
  Web :
  Si
  l’écosystème
  d’EKIP
  reposait
  jusqu’ici
  prioritairement
  sur
  une
  application
  mobile
  sur
  smartphone,
  la
  levée
  de
  fonds
  finance
  le
  développement
  technique
  prioritaire
  d’un
  accès
  Web
  complet.
  Cette
  plateforme
  permettra
  de
  gommer
  les
  biais
  d’inclusion
  numérique
  en
  offrant
  une
  accessibilité
  totale
  à
  l’ensemble
  des
  salariés,
  indépendamment
  de
  leur
  équipement
  mobile.
• 
  Une
  sécurité
  de
  niveau
  bancaire
  face
  à
  l’échéance
  de
  2027 :
  Pour
  absorber
  et
  sécuriser
  les
  flux
  de
  millions
  de
  salariés
  face
  à
  l’obligation
  du
  tout-numérique
  fixée
  au
  1^er janvier
  2027,
  Ekip
  dote
  sa
  plateforme
  d’une
  gouvernance
  cyber
  de
  premier
  plan.
  Ce
  tour
  de
  table
  marque
  ainsi
  l’entrée
  au
  capital
  de
  Joseph
  Graceffa,
  investisseur
  et
  expert
  reconnu
  en
  cybersécurité
  et
  infrastructures
  connectées.
  Son
  expertise
  permet
  de
  consolider
  la
  souveraineté
  et
  la
  robustesse
  de
  l’infrastructure
  transactionnelle
  face
  aux
  exigences
  du
  marché
  de
  la
  Fintech
  de
  paiement.

Ce
qui
m’a
convaincu
d’investir
dans
EKIP,
au-delà
de
ma
confiance
en
Julien,
c’est
la
force
du
modèle.
La
fin
des
tickets
restaurant
papier
ouvre
une
opportunité
majeure,
mais
le
vrai
différenciateur
d’EKIP
est
d’avoir
compris
que
la
transition
écologique
ne
fonctionne
que
si
chacun
y
trouve
un
bénéfice
immédiat.
En
associant
une
expérience
simple
à
déployer
pour
les
entreprises
et
un
cashback
responsable
qui
renforce
le
pouvoir
d’achat
des
salariés,
EKIP
aligne
les
intérêts
de
tous :
entreprises,
commerçants
et
utilisateurs.
C’est
ce
qui
me
donne
envie
de
continuer
à
investir
à
leurs
côtés.
—
Regard
d’invetisseur
par
Joseph
Graceffa,
Business
Angel
&
Expert
IT

Au-delà
du
repas,
le
premier
titre
multi-avantages
éco-responsable

Fort
de
son
succès
sur
la
pause
déjeuner,
Ekip
étend
son
modèle
au
Sport,
à
la
Culture
et
aux
Vacances.
Le
principe
reste
universel :
les
titres
sont
utilisables
partout
(dans
la
limite
des
structures
compatibles
avec
les
limites
planétaires),
mais
déclenchent
un
bonus
financier
(cashback
de
5%
à
20%)
lorsque
le
salarié
fait
un
choix
labellisé
et
engagé.

Pour
chaque
secteur,
Ekip
applique
une
méthodologie
de
sélection
rigoureuse
(basée
sur
des
critères
stricts
de
durabilité)
permettant
de
valoriser
les
acteurs
vertueux :

• 
  Vacances :
  Des
  bonus
  exclusifs
  pour
  les
  mobilités
  douces
  et
  les
  hébergements
  éco-responsables
  comme
  GreenGo,
  la
  SNCF
  ou
  Sailcoop.
  En
  accord
  avec
  sa
  communauté
  (consultée
  à
  87 %),
  EKIP
  a
  pris
  le
  parti
  fort
  de
  rendre
  les
  billets
  d’avion
  totalement
  inéligibles
  à
  ses
  Titres
  Vacances
  afin
  d’orienter
  les
  dépenses
  vers
  le
  tourisme
  bas-carbone.
• 
  Culture
  &
  Loisirs :
  Des
  récompenses
  pour
  la
  circularité
  et
  l’accès
  à
  une
  culture
  engagée,
  notamment
  chez
  Recyclivre
  ou
  la
  plateforme
  de
  documentaires
  Tënk.

Cette
diversification
marque
la
1^re
étape
de
la
transformation
d’EKIP
en
une
plateforme
globale
d’avantages
salariés.
Les
équipes
techniques
avancent
déjà
sur
2
futurs
chantiers
majeurs :

• 
  Fin
  d’année :
  Le
  lancement
  du
  Forfait
  Mobilité
  Durable
  (FMD)
  pour
  soutenir
  activement
  les
  trajets
  du
  quotidien
  à
  faible
  empreinte
  carbone.
• 
  Courant
  2027 :
  L’ambition
  de
  déployer
  la
  première
  solution
  d’Épargne
  Salariale
  (PEE)
  engagée
  du
  marché.