eDreams ODIGEO rejoint le prestigieux « Club des 1 %» des employeurs du secteur technologique alors que le nombre de candidatures atteint un niveau record – TendanceHotellerie

eDreams
ODIGEO
(BME :
EDR)
(OTC :
EDDRF),
leader
mondial
des
plateformes
d’abonnement
de
voyage
(dénommé
« eDO »),
a
annoncé
aujourd’hui
que
ses
dernières
données
relatives
au
recrutement
indiquaient
un
taux
d’acceptation
des
candidats
de
seulement
1,4 %.

Au
cours
de
l’année
écoulée,
l’entreprise
a
sélectionné
400
personnes
parmi
près
de
29
000
profils
de
candidats
officiels
traités
au
cours
de
son
cycle
de
recrutement.
Ce
taux
d’acceptation
place
résolument
eDreams
ODIGEO
au
sein
d’un
cercle
d’élite
d’employeurs
du
secteur
technologique
souvent
qualifié
de
« Club
des
1 % ».
Ce
cercle
d’innovateurs
numériques
mondiaux,
qui
comprend
notamment
des
leaders
technologiques
tels
que
Netflix,
Apple
et
Microsoft,
se
caractérise
par
une
extrême
sélectivité
et
une
forte
attraction
des
talents.

Si
l’on
considère
le
volume
total
de
plus
de
40
000
candidatures
reçues,
le
taux
de
sélection
final
d’eDO
tombe
à
seulement
0,98 %.
Ce
niveau
dépasse
les
références
institutionnelles
traditionnelles
réputées
pour
leur
extrême
sélectivité
à
l’entrée,
telles
que
l’université
de
Harvard,
qui
a
annoncé
un
taux
d’admission
de
4,2 % [1]
pour
sa
dernière
promotion.
Cet
environnement
à
forte
densité
de
talents
garantit
que
chaque
professionnel
intégré
travaille
aux
côtés
des
esprits
les
plus
brillants
de
l’économie
numérique.

Pourquoi
les
meilleurs
talents
choisissent
cette
plateforme

L’attrait
d’eDreams
ODIGEO
auprès
des
meilleurs
talents
du
secteur
technologique
tient
à
sa
position
de
pionnier
reconnu
dans
le
domaine
de
l’intelligence
artificielle.
Depuis
2014,
eDO
exploite
une
plateforme
axée
sur
l’IA,
offrant
aux
ingénieurs
une
infrastructure
fonctionnant
à
très
grande
échelle.
Cet
écosystème
technique
traite
plus
de
100
millions
de
recherches
d’utilisateurs
par
jour
et
génère
plus
de
6
milliards
de
prédictions
IA
en
ligne
quotidiennement.
Les
équipes
techniques
travaillent
avec
un
maillage
de
données
avancé
qui
ingère
plus
de
100
téraoctets
de
données
par
jour.

Les
professionnels
de
la
technologie
sont
de
plus
en
plus
attirés
par
eDO
pour
contribuer
à
la
prochaine
phase
du
modèle
Prime,
la
première
plateforme
d’abonnement
de
voyage
au
monde,
qui
vise
un
objectif
stratégique
ambitieux
sur
plusieurs
années :
atteindre
plus
de
13
millions
d’abonnés
d’ici
mars
2030.

Les
équipes
d’eDO
évoluent
dans
un
environnement
à
rythme
soutenu
où
100 %
du
nouveau
code
produit
par
les
équipes
de
pointe
est
désormais
généré
par
l’IA,
sous
le
contrôle
et
selon
la
conception
de
l’humain,
ce
qui
permet
de
consacrer
davantage
de
ressources
aux
initiatives
à
forte
valeur
ajoutée.
Ce
changement
stratégique,
rendu
possible
par
l’IA
Agentique,
a
entraîné
une
augmentation
de
47 %
de
la
productivité
technique
par
rapport
à
l’année
précédente,
permettant
ainsi
aux
talents
techniques
de
mener
à
bien
les
projets
de
création
de
valeur
les
plus
complexes
de
l’entreprise.
Afin
de
s’assurer
que
les
professionnels
sont
prêts
à
façonner
l’avenir
du
voyage,
l’entreprise
a
également
doublé
son
investissement
en
formation,
passant
de
48
933
heures
à
99
335
heures,
en
mettant
fortement
l’accent
sur
le
perfectionnement
en
IA.
Les
données
démographiques
montrent
que
les
milléniaux
et
les
générations
plus
jeunes
représentent
88 %
de
l’équipe.

Les
pôles
technologiques
mondiaux,
moteurs
de
la
croissance
des
abonnements

Les
pôles
technologiques
européens
de
l’entreprise,
notamment
ceux
de
Barcelone,
Madrid,
Porto
et
Milan,
jouent
un
rôle
central
dans
le
développement
du
modèle
d’abonnement
Prime.
Depuis
ces
centres,
les
équipes
contribuent
au
développement
des
technologies
clés
qui
sous-tendent
la
plateforme,
notamment
les
modèles
de
personnalisation
basés
sur
l’IA
destinés
aux
voyageurs.

L’accent
mis
sur
le
bien-être
des
employés
et
le
développement
de
carrière
a
également
donné
lieu
à
des
résultats
particulièrement
positifs
en
matière
de
fidélisation.
Au
cours
de
l’exercice
2026,
le
taux
de
rotation
volontaire
a
diminué
de
14 %,
ce
qui
constitue
une
réussite
significative
dans
le
secteur
technologique,
caractérisé
par
une
forte
mobilité.
Cette
stabilité
est
renforcée
par
une
durée
moyenne
d’ancienneté
des
employés
en
hausse
de
6 %
au
cours
de
l’année
écoulée.
La
réputation
d’eDO
en
tant
qu’employeur
de
premier
plan
est
encore
renforcée
par
une
reconnaissance
externe
constante,
notamment
son
classement
parmi
les
meilleures
entreprises
où
travailler
en
Espagne
par
LinkedIn
(2025,
2026)
et
sa
présence
répétée
dans
la
liste
Forbes
des
meilleures
entreprises
où
travailler
(2022-2026).

Lindsay
Auty,
directrice
des
ressources
humaines
chez
eDreams
ODIGEO,
déclare :

Nos
dernières
données
en
matière
de
recrutement
témoignent
de
l’évolution
d’eDO,
qui
s’impose
désormais
comme
un
géant
mondial
de
la
technologie.
Nous
ne
nous
contentons
plus
de
rivaliser
au
sein
du
secteur
du
voyage ;
nous
nous
mesurons
désormais
aux
marques
technologiques
les
plus
prestigieuses
au
monde
pour
attirer
les
meilleurs
talents.
En
sélectionnant
les
esprits
les
plus
brillants
pour
travailler
sur
notre
écosystème
basé
sur
l’IA,
nous
nous
assurons
que
la
mise
en
œuvre
de
notre
feuille
de
route
« 2030
Prime »
s’appuie
sur
une
équipe
d’un
calibre
sans
égal.