L’Assemblée
générale
d’AKTO,
qui
s’est
tenue
mercredi
18 juin,
a
été
l’occasion
de
dresser
un
bilan
positif
de
l’année
2024,
dans
la
continuité
de
l’année
précédente,
consolidant
l’atteinte
des
objectifs
de
la
Convention
d’objectifs
et
de
moyens
2023-25.
AKTO
a
dépassé
ses
objectifs
de
l’année
sur
l’alternance
et
la
formation
des
salariés
pour
répondre
aux
enjeux
et
priorités
des
branches
en
matière
d’emploi
et
de
formation.
Les
comptes
2024
ont
été
approuvés
et
les
administrateurs
ont
renouvelé
leur
confiance
dans
le
cadre
des
discussions
menées
sur
les
perspectives
2025,
appelant
les
branches
à
se
doter
des
leviers
financiers
à
la
hauteur
de
leurs
ambitions
de
formation
des
salariés.
Les
résultats
de
l’activité
2024
démontrent
l’efficacité
des
actions
de
proximité
auprès
des
entreprises
pour
développer
la
formation
des
salariés
et
le
recours
à
l’alternance.
Dans
le
cadre
d’une
organisation
structurée
pour
déployer
les
feuilles
de
route
des
branches
professionnelles
relevant
d’AKTO,
la
chaîne
du
conseil
aux
entreprises
tout
comme
les
équipes
projets,
ingénierie,
certification
et
apprentissage,
décryptent
les
évolutions
des
métiers
de
chaque
branche
pour
renforcer
la
qualité
du
conseil
RH
et
la
préconisation
aux
entreprises
de
plan
de
développement
des
compétences
adaptés
aux
salariés
et
à
leurs
enjeux.
Ainsi,
en
2024
plus
de
14
000
diagnostics
auprès
des
entreprises
ont
été
réalisés
par
les
équipes
présentes
sur
les
territoires
hexagonaux
(518
salariés
AKTO
en
régions)
et
ultra-marin
(64
salariés
AKTO).
Au
total,
plus
de
566
000
salariés
ont
bénéficié
de
formations
répondant
aux
enjeux
de
leur
branche
(+6 %
qu’en
2023)
et
les
formations
collectives
ont
augmenté
de
plus
de
20 %,
démontrant
la
pertinence
de
ce
dispositif,
déployé
au
travers
de
600
organismes
sélectionnés
sur
les
exigences
des
branches
professionnelles
dans
tous
les
territoires.
2024
a
aussi
été
marquée
par
une
nouvelle
augmentation
du
nombre
d’entreprises
ayant
rejoint
le
champ
d’activité
d’AKTO,
à
hauteur
de
404
000
au
total.
La
majorité
sont
des
TPE
gérées
par
la
Direction
information
et
conseil
qui
leur
est
dédiée.
Celle-ci
a
réalisé
plus
de
96
000
rendez-vous
ou
appels
sortants
auprès
d’entreprises
sur
l’ensemble
du
territoire
hexagonal
et
ultramarin,
donnant
lieu
à
2
400
diagnostics
flash
pour
évaluer
les
besoins
en
formation
des
salariés.
En
parallèle,
plus
de
140
000
appels
entrants
d’entreprises
sollicitant
AKTO
sur
ses
services,
ont
été
gérés
à
hauteur
de
91 %
de
taux
de
décroché.
Au
global,
en
2024,
le
taux
de
satisfaction
des
entreprises
ayant
eu
recours
aux
services
d’AKTO
est
de
80 %,
soit
deux
points
de
plus
que
l’année
précédente.
Par
ailleurs,
l’alternance
continue
de
progresser,
correspondant
à
un
levier
d’emploi
pour
les
secteurs
des
services,
en
particulier
dans
les
métiers
en
tension
et
répondant
à
un
besoin
de
qualification
des
salariés
et
d’insertion
dans
l’emploi.
En
2024,
AKTO
a
permis
à
149
000
nouveaux
jeunes
de
signer
un
contrat
d’alternance
(dont
plus
de
131
000
en
contrat
d’apprentissage),
soit
plus
de
10 %
d’augmentation
vs.
2023,
et
5 %
de
plus
que
l’objectif
fixé
par
le
Conseil
d’administration
d’AKTO
dans
le
cadre
de
la
COM
2023-2025,
alors
que
la
moyenne
nationale
se
situe
autour
de
3 %
sur
la
même
période.
Cette
hausse
témoigne
de
l’efficacité
de
ce
dispositif
qui,
en
liant
directement
formation
et
emploi,
constitue
un
atout
stratégique
pour
les
entreprises
ressortissantes
d’AKTO
et
un
tremplin
efficace
pour
les
jeunes
et
les
adultes
en
reconversion.
En
témoignent
les
résultats
de
L’enquête
d’Insertion
Professionnelle
2023/2024
qui
démontre
que :
-
82 %
des
alternants
sont
en
emploi
dès
les
6
mois
suivant
leur
formation
(CA,
CP,
CDPI,
CIPI), -
88 %
sont
en
emploi
au
bout
d’un
an,
et
dans
un
poste
en
adéquation
avec
leur
certification, -
76 %
des
diplômés
(CA/CPRO)
jugent
que
leur
emploi
est
en
lien
direct
avec
leur
formation.
La
dynamique
se
poursuit
en
2025
avec
l’intensification
de
l’outillage
des
entreprises
pour
anticiper
l’évolution
de
leurs
métiers,
assurer
la
formation
des
salariés
et
maintenir
le
recours
à
l’alternance
comme
levier
d’emploi.
Afin
d’anticiper
les
besoins
face
à
l’évolution
des
métiers,
plusieurs
engagements
de
développement
de
l’emploi
et
des
compétences
(EDEC)
se
déploient
sur
2025.
Par
exemple,
les
travaux
sur
l’évolution
des
métiers
de
la
branche
du
Transport
aérien
a
donné
lieu
à
la
réalisation
d’une
vidéo
en
réalité
immersive
qui
donne
à
voir
l’étendu
des
différents
métiers
de
la
branche.
Cette
initiative
fait
suite
à
un
dispositif
similaire
qui
a
été
développé
pour
la
branche
Commerce
de
gros
dans
le
cadre
de
l’EDEC
Rénovation
énergétique
et
transition
numérique,
lequel
a
également
permis
la
conception
de
trois
types
de
formation
sur
Les
« Fondamentaux
des
énergies
renouvelables »,
l’« Identification
et
dimensionnement
d’un
projet
de
rénovation
énergétique »
et
la
« Formation
technique
Panneaux
photovoltaïques ».
Autre
exemple,
l’aboutissement
d’un
outil
d’autodiagnostic
des
entreprises
de
la
branche
Organismes
de
formation
pour
évaluer
leur
niveau
d’engagement
en
matière
de
RSE
et
mettre
en
œuvre
des
bonnes
pratiques
sur
la
base
d’un
guide,
fiches
et
vidéos
mis
à
leur
disposition.
Les
actions
de
formation
des
salariés
et
de
soutien
à
l’alternance
se
poursuivent
à
un
rythme
soutenu :
-
Plus
de
8
400
diagnostics
ont
été
réalisés
depuis
le
début
de
l’année
2025
pour
que
les
entreprises
préparent
leur
plan
de
développement
des
compétences. -
44
440
nouveaux
contrats
d’alternance
ont
été
signés
entre
le
1er janvier
et
le
31 mai
2025
alors
que
l’ensemble
des
branches
et
le
Conseil
d’Administration
d’AKTO
restent
pleinement
mobilisés
pour
soutenir
l’alternance
autour
de
l’objectif
de
3 %
d’augmentation.
L’action
dans
les
territoires
ultra-marin
se
renforce
également
depuis
ce
début
d’année,
notamment
au
travers
d’une
aide
accordée
aux
apprentis
mahorais
à
la
suite
du
cyclone,
pour
lesquels
l’accompagnement
social
a
été
majoré
de
50 %.
Dans
les
territoires
où
AKTO
agit
en
tant
qu’OPCO
unique,
une
convention
a
été
signée
avec
Constructys
afin
de
renforcer
le
conseil
apporté
par
les
équipes
sur
le
terrain
auprès
des
entreprises
pour
la
formation
des
salariés
du
secteur
de
la
construction.
Enfin,
les
actions
en
faveur
des
publics
prioritaires
se
poursuivent
sur
l’ensemble
du
territoire
hexagonal
et
ultra-marin.
Une
offre
de
formation
destinée
à
l’acquisition
des
savoirs
de
base
pour
les
salariés
des
branches
du
Travail
mécanique
du
Bois,
Commerce
de
Gros,
Commerce
de
Quincaillerie
et
Restaurations
Collectives,
est
maintenant
disponible,
à
la
suite
d’un
appel
d’offre
auprès
des
organismes
de
formation :
31
organismes
de
formations
dispensent
des
formations
contextualisées
aux
métiers
retenus
par
les
branches.
Le
programme
« Langue
et
Compétences »
destiné
aux
salariés
du
Travail
temporaire
et
celui
dit
« Clés
en
main
de
la
Propreté »
porté
par
la
branche
Propreté
et
services
continue
à
être
activé
sur
tous
les
territoires
y
compris
ultra-marins.
Le
dispositif
Aktion
Jeunes
se
déploie
en
lien
avec
le
réseau
des
Missions
locales
pour
faire
découvrir
les
formations
et
métiers
des
branches
des
Hôtels,
cafés,
restaurants,
des
Commerces
de
gros,
des
Exploitations
forestières
et
le
Travail
mécanique
du
bois.
Cette
démarche
s’inspire
du
dispositif
Mission
jeunes
mis
en
place
depuis
10
ans
avec
la
branche
du
Travail
temporaire.
,
L’Assemblée
générale
qui
clôt
l’exercice
2024
nous
a
permis
de
réaffirmer
nos
engagements
autour
d’enjeux
communs
d’utilité
économique
et
sociale.
Nous
allons
continuer
à
défendre
le
modèle
du
paritarisme
de
gestion,
les
prérogatives
des
branches
professionnelles
en
matière
d’apprentissage
et
de
certifications
professionnelles
et
les
ressources
impératives
au
soutien
de
la
formation
des
salariés
et
à
la
réalisation
de
nos
missions.
Les
besoins
en
formation
dans
les
secteurs
des
services
continuent
de
croître,
en
particulier
sur
les
premiers
niveaux
de
qualification
auprès
des
salariés
les
plus
éloignés
de
l’emploi
a
déclaré
Jean
Hédou,
Président
d’AKTO.
,
En
plus
des
transitions
auxquelles
les
branches
font
face,
l’année
2025
s’avère
par
ailleurs
complexe
face
à
l’incertitude
budgétaire
dans
l’écosystème
emploi-formation
et
à
l’instabilité
économique.
Au
sein
d’AKTO,
nous
considérons
toutes
les
options
disponibles
pour
optimiser
notre
impact
et
permettre
aux
branches
une
plus
grande
liberté
dans
leur
politique
de
développement
de
la
formation
et
de
la
qualification
au
sein
de
leur
secteur.
Les
contributions
conventionnelles
en
font
partie,
et
nous
accompagnons
déjà
plusieurs
branches
dans
de
nouveaux
usages
de
celles-ci
a
commenté
Laurent
Barthélemy,
Vice-président
d’AKTO.
A
propos
d’AKTO
:
AKTO
est
l’opérateur
de
compétences
des
branches
professionnelles
des
secteurs
des
services,
qu’il
appuie
pour
faire
face
aux
enjeux
de
transformation
environnementale,
digitale
et
sociale.
A
l’appui
de
la
stratégie
de
chaque
branche
sur
les
sujets
de
qualification,
de
formation
et
d’emploi,
AKTO
éclaire
et
guide
les
entreprises,
les
salariés
et
jeunes
sur
les
métiers
et
emplois
d’aujourd’hui
et
de
demain.
Sa
position
au
cœur
de
l’écosystème
lui
permet
de
partager
la
vision
prospective
de
ses
21
branches
avec
l’ensemble
de
ses
parties
prenantes
sur
le
territoire
national
(dans
l’hexagone
et
outre-mer),
afin
d’opérer
des
synergies
entre
les
acteurs
de
la
formation
professionnelle.
AKTO
en
quelques
chiffres
:
AKTO
accompagne
394
000
entreprises,
parmi
lesquelles
88
%
de
TPE
et
6
Millions
de
salariés.
En
2024,
149
000
nouveaux
alternants
ont
été
accompagnés,
plus
de
566
000
salariés
ont
bénéficié
d’une
formation
et
12
000
demandeurs
d’emploi
ont
suivi
un
parcours
de
formation
en
lien
avec
un
métier
clé
dans
le
cadre
de
la
Préparation
opérationnelle
à
l’emploi
collective.
AKTO
emploie
plus
de
1
000
salariés
sur
tout
le
territoire
dans
l’hexagone
et
Outre-mer
dans
lesquels
AKTO
a
délégation
de
service
pour
2
OPCO
:
Atlas
et
Opco
2i.
AKTO
est
également
OPCO
unique
dans
les
territoires
de
Mayotte,
Saint-Barthélemy,
Saint-Martin
et
Saint-Pierre
et
Miquelon.
