Après une saison d’hiver réussie, Belambra, le n°1 des clubs de vacances en France, prépare d’ores et déjà la saison d’été et déploie une vaste campagne pour recruter 900 talents. Lancée en parallèle de la Semaine des Métiers du Tourisme (du 17 au 23 mars 2025) et au cours de laquelle de nombreux événements seront organisés dans ses clubs, cette campagne doit permettre à Belambra de renforcer ses équipes partout en France et notamment sur ses sites de montagne [1].
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Animation, restauration, accueil, entretien…quel que soit le domaine, Belambra recherche les talents qui voudront contribuer, à travers leurs compétences et leur savoir-être, au développement d’une entreprise tricolore engagée dans l’attractivité des territoires. Rejoindre Belambra, c’est bénéficier d’un cadre de travail stimulant, dans des lieux d’exception, avec des opportunités de formation et d’évolution professionnelle pour tous les profils.
A travers le déploiement d’une campagne au ton humoristique et décalé, inspirée de sa communication globale « On s’habitue vite à… », Belambra souhaite interpeler et attirer tous les professionnels de l’hospitalité et de la restauration. En valorisant le cadre de travail, l’intérêt des missions et l’esprit d’équipe, cette campagne met en lumière l’épanouissement et le développement personnel que les saisonniers pourront expérimenter en rejoignant les clubs Belambra cet été.
En parallèle de cette campagne, plusieurs événements consacrés au recrutement seront organisés dans les différents clubs. Belambra a notamment organisé un job dating dans son club « Les Criques » le lundi 10 mars sur la presqu’île de Giens et participera à 15 autres forums de recrutement dans les semaines à venir. Une façon idéale d’aller au plus près des talents, leur donner l’opportunité de découvrir les valeurs de l’entreprise ainsi que les parcours proposés. Ces rencontres seront aussi l’occasion d’échanger directement avec les équipes pour mieux se projeter dans l’expérience Belambra.
Cette campagne s’inscrit également dans la continuité du travail de développement de la marque employeur Belambra. L’entreprise a en effet dévoilé en janvier dernier son nouveau site carrière. Une toute nouvelle plateforme digitale destinée à renforcer l’attractivité du groupe et faciliter le parcours des candidats intéressés par l’entreprise
Mélanie Fontugne, directrice des Ressources humaines chez Belambra, ajoute : Depuis 4 ans, nous avons largement développé notre stratégie de marque employeur pour recruter et fidéliser nos talents en leur proposant des conditions de travail attractives, des contrats à durée indéterminée (CDI) ou encore la possibilité de travailler sur deux saisons consécutives grâce à notre implantation sur les littoraux comme à la montagne (été et hiver). Quel que soit le parcours des candidats, rejoindre Belambra c’est aussi trouver un cadre propice à la formation et des opportunités d’évolution rapide. Nous sommes convaincus que derrière chaque séjour inoubliable, il y a des équipes engagées, et que c’est en investissant dans leur épanouissement que Belambra construit le tourisme de demain.
A propos de Belambra Clubs :
Belambra Clubs, n°1 des clubs de vacances en France, avec 45 destinations dans les plus belles régions de France se décline désormais en 3 gammes de confort et d’expérience pour ses clients, 3B, 4B et 5B. « 100% Made In France », Belambra Clubs garantit à ses hôtes des vacances réussies combinant hébergements chaleureux, cuisine savoureuse et variée, personnel qualifié et professionnel, clubs pour enfants de 4 mois à 17 ans, animations, sport et activités pour tous.
[1] Arc 1800, Arc 2000, Tignes, Les Saisies, Super-Besse, Megève, Avoriaz, Flaine, Les Deux Alpes, Les Menuires, Gourette, Orcières, La Plagne
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